河棚鎮堅持把培養選拔優秀年輕干部作為加強領導班子和干部隊伍建設的基礎性工程，通過搭建學習、實踐、管理三個平臺，努力為年輕干部成長成才創造優良條件，讓年輕干部在“風浪”中提升本領、快速成長。

搭建學習平臺，育才智卓越之“苗”。充分發揮鄉鎮黨校作為黨員教育主陣地的作用，根據年輕干部的崗位職能、年齡結構等實際情況，因材施教、按需培訓，先后舉辦了青年干部座談會、黨建業務專題培訓班、青年干部寫作專題培訓班等各類培訓班4期，培育青年干部80余人次，幫助年輕干部集中充電補鈣、補齊能力短板。始終堅持將提高政治素質作為建設高素質專業化干部隊伍的首要任務，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓“必修課”，定期發放學習書籍、理論匯編材料，并24小時開放鄉鎮黨校，為年輕干部提供“自習室”，便于學習交流。同時堅持示范領學，建立導師“一對一”結對幫帶制度，11名經驗豐富的領導班子成員作為青年干部“培養導師”，通過傳授經驗、點撥難題、談心談話等方式，幫助年輕干部快速成長。

搭建實踐平臺，壯能力過硬之“苗”。河棚鎮注重通過實踐鍛煉來提升青年干部的工作能力和綜合素質。一方面，圍繞鄉村振興、社會治理、基層黨建等內容，有計劃、有重點地選派一批年輕干部到基層一線接受實戰訓練，實行年輕干部全員包村制度，年輕干部全部到村參與重點工作。結合“我為群眾辦實事”、走訪慰問脫貧戶等多項工作，鼓勵和引導年輕干部主動融入基層、融入群眾，與群眾進行面對面、心貼心交流。秋種工作期間，組織鎮青年干部深入田間地頭參與油菜移栽實踐活動，鍛煉年輕干部吃苦耐勞的精神。另一方面，充分考慮年輕干部能力和崗位需求間的匹配度、契合度，通過部門間輪崗交流等方式，讓青年干部在不同崗位和環境中接受鍛煉和挑戰，拓寬他們的視野和思路，做到用有所長、用在其位，最大限度發揮出年輕干部的專長和優勢。

搭建管理平臺，墩作風嚴實之“苗”。強化動態監督。建立全鎮年輕干部成長紀實檔案，強化跟蹤了解和綜合分析，全面掌握年輕干部的日常表現、工作業績、紀律作風，對動力不足、擔當不夠、創新意識不強的，及時進行換崗交流。建立談心談話機制。積極和年輕干部多溝通，掌握年輕干部的思想動態，傾聽年輕干部合理訴求，及時進行心理疏導，切實為年輕干部減壓，讓年輕干部始終保持清醒的頭腦和進取向上的良好心態。巧用警示案例，通過通報典型案例、觀看警示教育片、召開廉政座談會等形式，增強年輕干部紀律意識、規矩意識。緊扣春節、端午、中秋等關鍵節點，發送廉潔過節短信，以身邊人、身邊事警示教育年輕干部進一步筑牢廉潔自律底線。