山七鎮：“青苗培優”促成長 “壯苗滿穗”有良方

近年來，山七鎮堅持抓好“后繼有人”根本大計，持續構建“全鏈條”培育管理體系，厚植年輕干部成長沃土，多維度呵護年輕干部“壯苗滿穗”。

加強理論淬煉，在素質提升上求實效。聚焦工作實際和干部需求，探索多元化培養路徑，構建“請進來+走出來”培育模式，切實提升干部理論水平，拓展工作思路。拓知研學，強基固本。先后邀請全國政協機關派駐舒城縣掛職干部、全國人大代表張志菊、組織部、縣委黨校優秀青年干部圍繞政治忠誠、黨建引領、基層治理、鄉村振興等內容，緊扣年輕干部崗位需求、素質短板、能力弱項開展專題講座，組織開展周邊鄉鎮產業發展專題研學活動，在一線拓思路、學經驗，助力年輕干部快速成長，蓄足“源頭活水”。搭建平臺，深學細悟。為及時了解年輕干部思想動態、聽取心聲訴求，山七鎮以“‘學深悟透’青年干部學堂”為載體，探索“領導帶學+年輕干部上講臺”形式，舉辦“山七推介官”評選、年輕干部專題研討交流會等活動，引導年輕干部結合基層一線“急難險重”熱點工作，暢談理想收獲、思考方向舉措，持續提升年輕干部理論素養和履職能力。30名90后年輕干部在“頭腦風暴”中交流工作體會形成互學共進濃厚氛圍。

突出實干為要，在能力鍛造上下功夫。堅持一線淬煉，豐富實踐內容，結合崗位實際幫助年輕干部提高調查研究、科學決策、改革攻堅、應急處突等專業能力。實踐淬煉，挺膺擔當。動員鎮村年輕干部主動投身到信訪維穩、防汛抗旱、森林防火、鄉村振興、文化惠民活動等具體實踐中，擇優選拔年輕干部包村聯戶，與群眾進行深入交流，面對面傾聽群眾訴求，解決群眾急難愁盼。選拔優秀年輕干部成立山七鎮孝文化宣講隊，創新開展山七鎮青年干部論壇實踐活動，用好田間課堂，結合田間除草、水稻插秧、助農收割等農事活動，幫助年輕干部在急難險重任務一線經受考驗、提升能力、學會擔當。黨建引領，融入日常。深挖本地黨建特色亮點，將“主題黨日＋”活動、“我為群眾辦實事”實踐活動和常態化志愿服務相結合，組建孝美山七志愿服務隊，設立黨員先鋒崗，組織年輕干部參與“問需于農 助農摘茶”“母親節專題黨課”等特色主題黨日活動，結合中心工作開展義務植樹、清雪除冰、文明創建等志愿活動，深入敬老院開展端午包粽子、義務理發等志愿服務，讓年輕干部在“解民憂、紓民困、暖民心”的第一線，以服務成效踐行為民初心。今年以來，鎮村年輕干部參與各類志愿服務活動10余次，幫助群眾解決困難60余件。

優化管理機制，在嚴管厚愛上出實招。聚焦干部所需所求，堅持政治上激勵、工作上支持、生活上關愛，強化干部榮譽感、獲得感和歸屬感，不斷激發干部干事創業的原動力和精氣神。談心談話，護航成長。堅持“干事創業、擔當作為”導向，以思想“破冰”帶動干部行動“破局”，多次召開年輕干部座談會，20余名年輕干部代表立足崗位職責和工作實際，進行了深入交流發言，黨政班子成員結合自身工作經歷和山七鎮實際，與年輕干部交流談心、分享經驗，幫助年輕干部進一步堅定信心、激發干事熱情。教育引導，筑牢防線。堅持嚴管厚愛并重，以“驅蟲防病”思維加強年輕干部管理監督。通過開展聆聽清廉課、觀看警示教育片、召開廉政座談會等活動強化思想政治教育，引導年輕干部嚴守政治紀律和政治規矩，守住拒腐防變的底線。堅持抓早抓小、防微杜漸，在日常監督上下功夫，出臺《山七鎮機關干部管理條例》，把監督范圍從“工作圈”延伸到“生活圈”，對苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖，真正育好年輕干部這棵嫩苗，確保黨的事業薪火相傳、后繼有人。

下一步，山七鎮將深入貫徹落實好舒城縣‘青苗培優’三年行動計劃，精耕細作年輕干部培養文章，為實施“新千萬工程”、打造“三色舒城”持續貢獻青春力量。