今年以來，闕店鄉堅持把人才振興作為謀劃和推動鄉村振興的出發點和落腳點，以高素質儲備人才引育為重點，抓實“選育管用”關鍵環節，著力打造源頭性儲備、全方位培養、動態化管理、常態化使用的干部工作體系。 

廣泛化“引”，擴容后備干部“蓄水池”。加強與在外人才的交流，吸引優秀人才回村任職；規范后備干部選拔程序，選拔政治堅定、德才兼備的村級后備干部；重點從優秀黨員、退役軍人、在外鄉賢等群體中選拔村級后備干部，建立村“兩委”班子后備干部“儲育”庫。 

精準化“育”，建好后備干部“加油站”。采取“理論+實戰”“走村觀摩”等方式，對村級后備干部黨性修養、突發應急事件處理、壯大村級集體經濟等方面進行培訓。引導后備人才定期參加 “三會一課”“主題黨日”等會議，積累處理村級事務的方法和經驗。 

靈活化“用”，搭建后備干部“成長梯”。堅持“在培養中使用，在使用中培養”的思路，結合重點工作，進行設崗定責，因崗定人，組織后備干部到“五星”支部創建、人居環境整治、壯大村集體經濟、信訪維穩等急難險重崗位鍛煉，為村級后備干部架好“成長階梯”。 

下一步，闕店鄉將充分挖掘地方人才潛力，培養更多堪當重任的基層后備力量，筑牢基層黨組織“戰斗堡壘”，為振興鄉村提供堅強的組織保障和人才支撐。