城關鎮在深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神中，立足城鄉融合發展，扎實推進“新千萬工程”實施，篤定打造“三色舒城”目標，力求把“愿景圖”變成惠民“實景圖”。

建好縣城，實現幸福生活“更紅火”。立足縣城區位優勢和功能發展定位，該鎮重點在產業興城、創建靚城和管理育城上做文章。堅持城市總體規劃統攬，全力打造承載創新協調發展平臺。圍繞“一環五射”縣城區框架，在縣城環外，主攻綠色、生態和現代農業，在縣城環內，主攻城市建設，重點發展商業和服務業，雙軌并進，協同發展。統籌城鄉融合發展，加快城鄉一體化建設。完善城區道路、電力、燃氣和通信等設施建設，加快老舊城區改造，持續改善城區居住環境，讓古城變新城、讓錦上再添花。同時，該鎮加大城鄉居民穩就業保障政策落地，擴大“三公里”就業圈充分就業社區建設，多措并舉促進居民就業穩定。持續加強常態化文明城市創建，讓城市更舒美，讓群眾更文明。

治好基層，編織幸福鄰里“紅心結”。今年以來，城關鎮突出黨建引領，以服務載體升級，提高社區治理與服務質量。以六連游園、席地園和春秋苑遠大山河印社區活動場所為試點，建設集新時代文明實踐站、黨群服務中心、老年活動中心和少兒撫育中心等多種功能于一體的“幸福鄰里”中心，整合社區資源，拓展公共服務空間，提升基層社會治理和服務水平，增強了群眾的獲得感、幸福感和安全感。為抓好基層治理，該鎮推進“黨建+信訪”工作機制落實，真心真情、傾心傾情化解群眾矛盾糾紛，民有所呼、我有所應，推深做實群眾工作，開啟基層治理“一扇新門”。

培好青苗，打造干部隊伍“紅又專”。“培育青苗”，讓年輕干部有更大作為、更多擔當。今年9月份，該鎮啟動“青苗培優”三年行動計劃，鍛造建強35周歲以下年輕公務員隊伍。張棟梁表示，全鎮年輕公務員有30多人，建設一支充滿活力、有責任擔當和能干事創業的干部隊伍，是城關鎮高質量發展可靠的組織和人才保障，鎮黨委持續抓好年輕干部教育管理，讓年輕干部淬煉成鋼。該鎮著力打好黨員干部思想教育、激勵引導和制度約束“組合拳”，鍛造“紅又專”干部隊伍。通過深化黨紀學習教育，促進作風大轉變推動工作大提升，為“紅色縣城”建設提供有力支撐。下一步，該鎮按照“實施新千萬工程，打造三色舒城”決策部署，持續在“建治培”上發力，奮勇攻堅抓發展，努力讓“紅色縣城”更加耀眼奪目。